Основные понятия, направления кадровой политики организации. Кадровая политика в сфере государственной и муниципальной службы. Подходы к выбору кадровой стратегии.
Программа профессиональной переподготовки «Специалист по управлению персоналом/HR-менеджер»
Категории слушателей
Заинтересованные лица
Заканчивающие ВО и СПО
Специалисты
Эксперты
260 ак.ч.
Диплом о профпереподготовке
Онлайн обучение
Описание курса
Программа по управлению персоналом предоставляет всестороннее введение в принципы и практики эффективного управления человеческими ресурсами в современных организациях. Она разработана для подготовки потенциальных руководителей к успешной карьере в области управления персоналом, развития организационных возможностей и повышения производительности труда. Поможет найти решение сложных вопросов управления персоналом и соблюдению требований закона в динамичной рабочей среде
Изучение материалов программы позволит получить глубокое понимание трудового права и его применения в управлении персоналом. После прохождения обучения Вы научитесь ориентироваться в сложном ландшафте трудового законодательства и применять его принципы к практическим ситуациям на рабочем месте, управлению трудовыми отношениями и обеспечению соответствия требованиям закона в любой организации
Программа курса
-
1. Кадровая политика и кадровая стратегия
-
2. Управление человеческими ресурсами (HR-менеджмент) в организации.
Ключевые управленческие навыки. Базовые инструменты планирования. Мотивация, делегирование. Формирование команды. Развитие персонала. Технологии обучения персонала.
-
3. Психология принятия решений
История и методология управленческой деятельности. Сущность методов управления. Методы принятия управленческих решений. Построение дерева целей.
-
4. Трудовое право
Понятие, стороны и содержание трудового договора. Виды трудовых договоров. Защита трудовых прав работников. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
-
5. Кадровое делопроизводство
Задачи кадрового делопроизводства. Обязательные документы для организации. Разработка и внедрение локально-нормативных актов об организации труда. Кадровое делопроизводство: прием на работу, командировки, отпуска, расторжение трудовых договоров, формы приказов. Кадровый аудит.
Отзывы
X
Выбрать курс
Итоги курса
- Вы научитесь выбирать и использовать методы для анализа существующих и моделируемых стратегий управления организацией. Научитесь критически оценивать полученные данные и определять их перспективность.
- овладеете эффективными механизмами руководства коллективом;
- научитесь обеспечивать документационное сопровождение сотрудников на каждом этапе их профессиональной деятельности
Выпускной документ – диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с последующим занесением информации в единую федеральную систему ФИС ФРДО