Программа профессиональной переподготовки

Специалист по управлению персоналом/HR-менеджер

Программа направлена на получение компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности в сфере управления персоналом, в ходе обучения рассматриваются основные азы кадровой политики, управления человеческими ресурсами организации, кадровое делопроизводство, трудовое право.

Записаться Смотреть программу

Специалист по управлению персоналом/HR-менеджер | Институт дополнительного образования МУИВ

Когда Круглогодично

Длительность 260 академических часов

Формат Заочная форма обучения

Документ Диплом о профессиональной переподготовке

Преподаватели курса

Коллектив преподавателей

Описание

Программа по управлению персоналом предоставляет всестороннее введение в принципы и практики эффективного управления человеческими ресурсами в современных организациях. Она разработана для подготовки потенциальных руководителей к успешной карьере в области управления персоналом, развития организационных возможностей и повышения производительности труда. Поможет найти решение сложных вопросов управления персоналом и соблюдению требований закона в динамичной рабочей среде

Изучение материалов программы позволит получить глубокое понимание трудового права и его применения в управлении персоналом. После прохождения обучения Вы научитесь ориентироваться в сложном ландшафте трудового законодательства и применять его принципы к практическим ситуациям на рабочем месте, управлению трудовыми отношениями и обеспечению соответствия требованиям закона в любой организации

Программа обучения

Заочная форма обучения: весь учебный процесс проходит в личном кабинете слушателя на электронной образовательной платформе полностью в дистанционном формате.

5 модулей / 260 ак. часов

Основные понятия, направления кадровой политики организации. Кадровая политика в сфере государственной и муниципальной службы. Подходы к выбору кадровой стратегии.

Ключевые управленческие навыки. Базовые инструменты планирования. Мотивация, делегирование. Формирование команды. Развитие персонала. Технологии обучения персонала.

История и методология управленческой деятельности. Сущность методов управления. Методы принятия управленческих решений. Построение дерева целей.

Понятие, стороны и содержание трудового договора. Виды трудовых договоров. Защита трудовых прав работников. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Задачи кадрового делопроизводства. Обязательные документы для организации. Разработка и внедрение локально-нормативных актов об организации труда. Кадровое делопроизводство: прием на работу, командировки, отпуска, расторжение трудовых договоров, формы приказов. Кадровый аудит.

Как проходит обучение

01. Общая информация

Обучение проходит посредством проведения вебинаров по заранее утвержденному расписанию.

02. Учебные материалы

Учебные материалы, необходимые для успешного прохождения обучения, направляются каждому слушателю в индивидуальном порядке.

03. Взаимодействие с преподавателями

В процессе обучения вы можете обращаться к преподавателям и тьюторам за консультацией и поддержкой.

04. Практические задания и тестирования

Курсы включают в себя практические задания, кейсы и тесты для закрепления полученных знаний.

05. Итоговая аттестация и получение документа о завершении обучения

После успешного завершения всех этапов обучения и прохождения итоговой аттестации слушатели получают документ о повышении квалификации установленного образца, подтверждающий освоение новой квалификации и компетенций или же сертификат о прохождении обучения.

Документ об окончании курса

Диплом о профессиональной переподготовке - это документ, подтверждающий присвоение квалификации (получение компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности) и выдаваемый по результатам обучения (Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 01.03.2020) "Об образовании в Российской Федерации" ст. 60).

Для лиц, имеющих среднее профессиональное и/или высшее образование.

Срок обучения – от 250 академических часов.