Каждый человек, выбирая место учебы, рассчитывает, что полученные знания откроют ему двери в успешную карьеру, которая будет достойно оплачиваться. Но для того, чтобы достичь желаемого, мало просто учиться. Необходимо упорство и практика! Многие студенты жалуются, что везде требуют опыт работы, а где же тогда его брать, если работодатели желают сразу получать квалифицированных сотрудников. Получается замкнутый круг.
Идеальный выход - это стажировка для студентов в Москве.
Когда лучше идти на стажировку и как выбрать «правильного» работодателя?
Столица России - весьма удачное место для практики и поиска постоянного места работы, так как здесь локализуется огромное количество предприятий, где всегда необходимы молодые кадры.
Чаще всего поиск работы следует начинать летом, так как многие компании ищут студентов на полный рабочий день, и не хотят, чтобы молодые люди работали в ущерб учебе, пропускали её. На практику могут взять на срок от одного месяца до года. Все зависит от степени сложности работы.
Чтобы правильно выбрать себе место для получения опыта, не стоит ориентироваться исключительно на название предприятия. Самое главное - это ощущать себя комфортно на рабочем месте. Не нужно бросаться на все свежие вакансии от работодателей, которые вы видите.
Если предлагается стажировка для студентов в крупной корпорации, подумайте несколько раз. Возможно, вы будете себя чувствовать уютнее в небольшой офисе. Все зависит от целей и личностных особенностей.
Какие требования предъявляют к стажеру?
Стажировка студента на предприятии любого типа предполагает, что от него ожидают уже определенных навыков и умений. Для компаний важны не просто знания, полученные в ВУЗах, но и личностные качества. К таковым можно отнести:
-
коммуникабельность (данная характеристика имеет значение не только в общении с потенциальными клиентами, но и внутри компании, так как от этого зависит «погода в офисе»);
- инициативность (стремление продемонстрировать свои лучшие качества ведет к более продуктивной деятельности, что выгодно любому предприятию);
- креативность (творческий подход к работе порождает новшества, а это всегда привлечение новых клиентов; оригинальные идеи поощряются, особенно когда приносят прибыль).
Любая практика требует прохождения ряда этапов, независимо от направления подготовки у студентов: отправка резюме на работу (необходимо описать, где вы учитесь, на какой специальности и т.д.); выполнение творческого задания (в разных компаниях оно разнится (все зависит от направления); собеседование - на этом этапе с кандидатами беседуют менеджеры по подбору персонала, которым важно увидеть ваши взгляды на будущую работу, профессиональные качества и так далее.
Почему же так важна стажировка?
Преимущества прохождения стажировки для студентов Вузов, неоспоримы:
1) это уникальная возможность вплотную познать специфику деятельности компании изнутри, продемонстрировать теорию на практике;
2) профессиональное развитие, которое, пускай, и начинается с простой рутинной работы, но может закончиться вполне успешной карьерой;
3) знакомство с корпоративной культурой интересующего предприятия, что немаловажно и в повседневных межличностных взаимоотношениях.
Фирмы, организации, предприятия всегда заинтересованы, чтобы после прохождения стажировки новые кадры оставались в структуре. Иначе потраченное на обучение время будет бессмысленно.