Контакты и график работы
Где нас найти
г. Москва, 2-й Кожуховский пр-д, 12, стр.1, главный корпус, 3 этаж, кабинет №313
E-mail
Телефон
Команда кафедры

Бабич Максим Павлович
Председатель совета директоров, научный руководитель кафедры
Подробнее

Гейдт Алена Владимировна
Вице-президент по развитию человеческого капитала ГК Эйтика, заместитель руководителя кафедры
Подробнее

Шишенин Александр Евгеньевич
Директор игрового направления
Подробнее

Башкирев Александр Михайлович
Технический директор игрового направления
Подробнее

Дейнекина Галина Игоревна
Директор направления HR-аналитики
Подробнее
О кафедре
Базовая кафедра обеспечивает практическую подготовку в сфере развития людей и управления персоналом, основанную на использовании моделей профессиональных компетенций, анализе данных о развитии молодежи и взрослых, включению в процессы развития игровых механик.
Сотрудники кафедры - практики-управленцы с многолетним опытом работы в малых и крупных ИТ-организациях, в создании инновационных продуктов, в запуске государственных цифровых проектов.
Вместе с Университетом специалисты кафедры организовывают различные форматы практико-ориентированных мероприятий:
- организация учебных и производственных практик для студентов;
- проведение семинаров, мастер-классов и других массовых мероприятий по основным направлениям деятельности кафедры;
- привлечение специалистов-практиков к организации и проведению лекционных и семинарских занятий;
- ведение выпускных квалификационных работ, в том числе в формате "стартап как диплом";
- привлечение обучающихся к реализации научно-исследовательских проектов, связанных с индивидуальным и групповым развитием людей;
- участие в разработке предложений по развитию научного потенциала и научных направлений по современным подходам к развитию молодежи и взрослых;
- привлечение работодателей из различных отраслей экономики к практической подготовке обучающихся и их последующему трудоустройству.